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面试时盲目打造“完美人设”,小心会翻车
作者:水湘子 来源:智联招聘 日期:2022-02-15 浏览

去年年底,朋友小张就想离开公司了,但害怕拿不到年终奖,硬是熬到了年后才离职。没想到,在新公司的面试上,HR问他:“你年初就辞职,可见你对公司的忠诚度不高,日后你也会这么对我们公司吗?”

 

这突如其来的问题,一下子把小张问懵了,慌乱之下也不知道自己回答了什么,这场面试最终以“悲剧”收场。

 

有人说,面试如戏,演得好面试就过了,但演戏有很多次,面试往往只有一次。即使在面试做了很多准备工作,但到了“考场”上还是一团乱麻,特别是面试官问的一些“非常规”的问题,更是会让面试者猝不及防。

 

其实,面试成功与否,除了自身实力外,还讲究自我包装的技巧,如何回答问题、表现的如何也有很大影响。


1、面试时盲目打造“完美人设”小心会翻车


阿廷是一名应届毕业生,在找工作前,他和其他同学一样做了很多准备工作:看有关就业指导的书籍,上网了解招聘信息,听就业辅导讲座。

 

面试前几天,阿廷还特意找人排练了好几遍,面试中可能会问到的问题都熟记在心,把话术背得滚瓜烂熟,确保在场上不会紧张。

 

几天后,面试过程如阿廷所想,十分顺利。然而,他等到的却是落选的消息,理由是,有好几个人和他差不多,就选了其中一个,没选他。

 

这理由听起来很离谱,但细想也不无道理。如果每位应聘者都像是“复制粘贴”出来的,确实选谁都一样,没有非谁不可的说法。

 

曾听一位做HR的朋友吐槽说:“现在的面试者好像流水线生产出来的,看多了,反而一个都不想要。”

 

完美普遍化确实让面试官感觉更好,但这样反而让面试者自身缺少了独特性,甚至自身特点和优势被完美的包装掩盖。

 

面试场上,应聘者的话术都差不多,回答得滴水不漏,但面试官见得太多就“审美疲劳”了。

 

面试人设包装得太好,反而给面试官一种判断障碍,要么难以选择,要么隐隐之中透露出虚假的感觉。虽说不出哪里不好,但不真实的完美传递给招聘者的感觉有时不是“惊喜”,而是“选择困难”或者“怀疑”。


2、面试“虚中有实”更显真诚


在某节目中看到过这样一个镜头,面试官问应聘者:“飞机在起飞和降落时,为什么要打开遮光板?”

 

应聘者马上说出了“避免飞行员看不到东西”“害怕会撞上鸟”等错误的答案,最后在面试官接连提问下,应聘者才支支吾吾地承认自己不太懂。

 

在面试中进行自我包装无可厚非,毕竟每位应聘者都想给面试官留下最好的印象,为自己拿到最高的评分,从而争取到一份工作。

 

但托尔斯泰曾说:“给自己辩护的人,告发了他自己。”若为了“好印象”不懂装懂,现场胡编乱造,自以为维护了“完美印象”,其实言语中的慌张和逻辑上的不合理早已露出了“蛛丝马迹”,最后还会被当场揭穿。

 

这样的不懂装懂无疑是“搬石头砸了自己的脚”,还给面试官留下不真诚、不坦诚的印象。

 

所以,当被提问到自己知识的盲区时,掩饰自身的不足并不是最优选,有时候诚恳地回答一句:

 

“不好意思,之前我对这方面没有太多的研究,但我愿意说一说我的想法……”这种回答可能是更好的选择。

 

坦诚大方地回答,不亢不卑,敢于正视自身的不足。并且在自知不足的情况下,仍能勇敢发表自己的看法,不怯场、不慌乱,反而能给面试官一个真诚又上进的好印象。


3、面试的加分小细节,不可忽视


1、逻辑清晰,分点回答

 

曾在网上看到这样一则留言:“刚刚面试时噼里啪啦说了一堆,不知道自己说了什么,后面没话说了,尴尬地跟面试官对视了十几秒钟。”

 

其实这样的情况并不少见,很多面试者在面试时,都是想到什么说什么,但其实这样给到面试官的是一堆混乱的信息,要点不集中,甚至一直都在同一个点上反复论述。

 

一场面试下来,面试官只会从言语中模糊地整合出一些有用信息,但无法从中明确得知面试者自身的特长和优势是什么。

 

所以,面试回答时,面试者可以缓慢一两秒,既要保证在临场反应时间内,又要注意避免仓促作答。

 

此时可以用“第一……第二……第三……”“首先……其次……再次……”等来分层次、系统性地回答。而且,嘴巴上在说“第一、第二、第三”时,其实就是给大脑缓冲的时间,即使内心很紧张,但至少能够在表面上做到有条理。

 

2、控制时间,学会控场

 

面试中,有两类尴尬的人:一是“话痨”类,还没讲完时间到了;二是“挤牙膏”类,拼拼凑凑地讲完了,但时间还没到。

 

其实,不管是哪一类,都是没有控制好时间,要么把时间预算得太长,要么内容准备得太贫乏。

 

对于“话痨”类,面试时要避免复述简历上已经写有的内容。同时,在某个点上也不必展开过多的说明,做到简单扼要,否则会占用后续的时间,导致回答的内容单一,间接地浪费了展示自己的时间。

 

对于“挤牙膏”类,一般可以采用“要点+事例”的模式来回答问题。在面试前就要做好准备,把所有的要点都列举出来,再附加事例,对于一些出色的经历可以加以详细的描述,突出自身的优势和特点。

 

3、强调专业性,突出匹配度

 

竞聘时,会的技能越多不意味越讨喜,因为很多“万金油”式的竞聘者的技能只有广度而没有深度,什么活都能干,反而没有核心价值。

 

所谓“术业有专攻”,岗位匹配度越高,意味着被录用的几率越大。所以,面试时千万不要做“万金油”的自我介绍,而是要针对自己应聘的岗位做出个人介绍,突出强调个人经验和技能与该职位的匹配度。

 

比如,可以通过展示以往的工作业绩、紧扣工作内容和工作经验来加以证明,也可以通过量化的数字工具予以直观的展示。

 

放大自身的核心价值,让招聘者看到你适合岗位的特质,才能在众多竞争对手中脱颖而出。

 

面试场是一个表演台,有时候面试落选,不是因为面试者自身专业性不足,而是因为其表达能力、把控时间能力的缺失,才错过了橄榄枝。

 

愿你能够掌握一些面试的窍门,给自己的面试加把劲,在新的一年里迎来职场开门红!


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